Chi utilizza un sistema di intelligenza artificiale è un deployer, cioè un utilizzatore, e ha obblighi propri. Non conta la dimensione aziendale: l'articolo 4 non prevede soglie né esenzioni.
FORMAZIONE AI ACT / AZIENDE
Formazione AI Act.
Dal regolamento al lavoro.
Un percorso operativo per l’articolo 4: mappiamo gli strumenti AI usati in azienda, formiamo il personale per ruolo e consegniamo la documentazione prevista dal percorso scelto.
Prima call di 30 minuti · Attività e prezzi definiti prima di iniziare
L'AI Act non parla solo a chi sviluppa modelli
Microsoft Copilot
ChatGPT
Claude
Gemini
Assistenti integrati nei gestionali e nei CRM
Nessuna soglia dimensionale
L'obbligo vale per la microimpresa come per il gruppo industriale.
Conta anche l'uso informale
Gli account personali usati per lavoro rientrano nel perimetro, e sono la parte più difficile da governare.
Non è una scadenza futura
L'articolo 4 è applicabile dal 2 febbraio 2025.
Come lavoriamo, in cinque fasi
1
Mappatura
Rilevazione degli strumenti AI realmente usati in azienda, ufficiali e non, tramite questionario strutturato.
2
Analisi
Ruoli coinvolti, processi impattati e livello di esposizione al rischio.
3
Formazione
Aula sui corretti usi, sui limiti e sui rischi, calibrata per ruolo.
4
Linee guida
Definizione di regole interne e buone pratiche d'uso condivise.
5
Rilascio
Raccolta delle evidenze e consegna del pacchetto documentale finale.
Cosa affrontiamo in aula
- Cos'è l'AI e come funziona. Basi di funzionamento dei modelli generativi, senza tecnicismi: cosa fanno davvero e cosa no.
- Rischi, limiti ed errori tipici. Allucinazioni, bias, dipendenza dallo strumento: come riconoscere e gestire gli errori ricorrenti.
- Privacy, dati e riservatezza. Cosa si può inserire in un prompt e cosa no: dati aziendali, dati personali, segreti industriali.
- Supervisione e responsabilità. Il principio del controllo umano: chi verifica, chi decide, chi risponde del risultato.
- Regole interne e casi d'uso. Applicazioni concrete per ruolo e traduzione delle regole in comportamenti quotidiani.
I documenti, e a cosa rispondono
L'articolo 4 chiede all'azienda di adottare misure, non di ottenere un certificato. I documenti servono a dimostrare che quelle misure ci sono state.
| Documento | A cosa serve | Tipo |
|---|---|---|
| Attestato nominativo | Chi è stato formato, quando e su quali contenuti. Firmato digitalmente, con marca temporale e QR di verifica. | Prova dell'obbligo |
| Registro della formazione | Tiene traccia nel tempo di chi è in regola e chi va ancora formato. | Prova dell'obbligo |
| Linee guida interne d'uso | Traducono l'obbligo in regole pratiche: cosa si può inserire negli strumenti e cosa no. | Misura organizzativa |
| Policy e registro strumenti | Mettono per iscritto chi supervisiona, chi decide e quali sistemi sono in uso. | Misura organizzativa |
Cosa non vi promettiamo
Non è una certificazione: non esiste un ente che certifichi l'articolo 4. E nessun documento mette al riparo da sanzioni per violazioni diverse da quelle formative.
Tre livelli, un prezzo dichiarato
Prezzi al netto di IVA e trasferte.
Base
1.500 €
fino a 15 persone
- Mezza giornata d'aula, 4 ore
- Questionario di mappatura
- Attestati e report sintetico
- Materiali didattici
Canone annuale opzionale: 490 €
Consigliato
Standard
3.500 €
fino a 25 persone
- Due mezze giornate, 8 ore
- Mappatura con sessione di verifica
- Linee guida interne d'uso
- Tutto quanto previsto nel livello Base
Canone annuale opzionale: 990 €
Governance
6.500 €
fino a 40 persone
- Aula più sessione dedicata ai dirigenti
- Policy e registro delle attività
- Nomina del referente AI interno
- Verifica di controllo a sei mesi
Canone annuale opzionale: 1.900 €
Ogni proposta viene confermata in base al numero di persone, alla modalità di erogazione e al grado di personalizzazione sui vostri processi. Il canone annuale è facoltativo: comprende una sessione di aggiornamento, la revisione delle linee guida e attestati sempre verificabili.
Chi costruisce sistemi AI sa dove sbagliano
Siamo una software house di Milano che sviluppa applicazioni di intelligenza artificiale. Affianchiamo alla formazione competenze di sviluppo, integrazione e gestione dei dati: per collegare i contenuti del corso agli strumenti usati nel lavoro.
- Certificazione Microsoft Azure AI Engineer Associate
- Certificazione NVIDIA Certified Associate Gen AI LLMs
- Claude Partner Network (Anthropic)
- Vincitori Call for Innovation InfoCamere 2024 e selezionati INNOVIT San Francisco 2024
- Clienti come Illimity Bank, Bayer, Moncler, Banca Mediolanum ed Eni Gas e Luce
Due date che contano
2 febbraio 2025
L'articolo 4 del Regolamento UE 2024/1689 è applicabile. Fornitori e utilizzatori di sistemi AI devono adottare misure per sviluppare l'alfabetizzazione del personale in relazione agli strumenti e al contesto d'uso.
Agosto 2026
Sono operative le regole di supervisione ed enforcement. La vigilanza sull'articolo 4 spetta alle autorità nazionali di sorveglianza del mercato.
L'obbligo di alfabetizzazione AI è in vigore, ma non impone un livello unico uguale per tutti: le misure vanno calibrate su persone, strumenti e contesto. Consulta le FAQ della Commissione europea.
Domande frequenti
La formazione sull'AI è davvero obbligatoria per la mia azienda?
L'articolo 4 chiede a fornitori e utilizzatori di sistemi AI di adottare misure per sviluppare l'alfabetizzazione del personale. Il percorso deve tenere conto delle competenze, del ruolo, degli strumenti usati e del contesto aziendale.
L'AI Act non è stato rinviato?
Alcune scadenze dei sistemi ad alto rischio sono state estese, mentre l'obbligo di adottare misure per l'alfabetizzazione AI si applica dal 2 febbraio 2025.
Quali sanzioni rischio se non formo il personale?
La supervisione dell'articolo 4 compete alle autorità nazionali di sorveglianza. La valutazione dipende dal contesto e dalle misure adottate: per gli aspetti legali specifici è opportuno coinvolgere il proprio consulente.
Serve una certificazione?
No. La Commissione europea ha chiarito che l'articolo 4 non impone un modello unico di corso, una durata prestabilita o il rilascio di certificazioni specifiche. Quello che conta è poter dimostrare le misure adottate.
Quanto dura il percorso?
Da mezza giornata d'aula per il livello Base a due mezze giornate più sessione dirigenti per il livello Governance. Il percorso completo, dalla mappatura alla consegna dei documenti, si chiude in poche settimane.
La formazione va rinnovata ogni anno?
Il regolamento non fissa alcuna periodicità. Consigliamo un aggiornamento annuale perché il contesto cambia: entrano persone nuove, arrivano strumenti nuovi e la normativa si aggiorna. Resta una scelta di prudenza, non un obbligo.
Partiamo da una call
Trenta minuti per capire quali strumenti AI sono già in uso nella vostra azienda. Da lì arriviamo a una proposta con perimetro, date e prezzo definiti.
