Mappiamo gli strumenti AI usati in azienda, formiamo il personale per ruolo e consegniamo attestati, registro e linee guida interne. Prezzi e attività sono definiti prima di iniziare.
Per aziende e organizzazioni · Formazione per ruolo · Documentazione verificabile
L'articolo 4 del Regolamento UE 2024/1689 è applicabile. Fornitori e utilizzatori di sistemi AI devono adottare misure per sviluppare l'alfabetizzazione del personale in relazione agli strumenti e al contesto d'uso.
Sono operative le regole di supervisione ed enforcement. La vigilanza sull'articolo 4 spetta alle autorità nazionali di sorveglianza del mercato.
L'obbligo di alfabetizzazione AI è in vigore, ma non impone un livello unico uguale per tutti: le misure vanno calibrate su persone, strumenti e contesto. Consulta le FAQ della Commissione europea.
Chi utilizza un sistema di intelligenza artificiale è un deployer, cioè un utilizzatore, e ha obblighi propri. Non conta la dimensione aziendale: l'articolo 4 non prevede soglie né esenzioni.
L'obbligo vale per la microimpresa come per il gruppo industriale.
Gli account personali usati per lavoro rientrano nel perimetro, e sono la parte più difficile da governare.
L'articolo 4 è applicabile dal 2 febbraio 2025.
Rilevazione degli strumenti AI realmente usati in azienda, ufficiali e non, tramite questionario strutturato.
Ruoli coinvolti, processi impattati e livello di esposizione al rischio.
Aula sui corretti usi, sui limiti e sui rischi, calibrata per ruolo.
Definizione di regole interne e buone pratiche d'uso condivise.
Raccolta delle evidenze e consegna del pacchetto documentale finale.
L'articolo 4 chiede all'azienda di adottare misure, non di ottenere un certificato. I documenti servono a dimostrare che quelle misure ci sono state.
| Documento | A cosa serve | Tipo |
|---|---|---|
| Attestato nominativo | Chi è stato formato, quando e su quali contenuti. Firmato digitalmente, con marca temporale e QR di verifica. | Prova dell'obbligo |
| Registro della formazione | Tiene traccia nel tempo di chi è in regola e chi va ancora formato. | Prova dell'obbligo |
| Linee guida interne d'uso | Traducono l'obbligo in regole pratiche: cosa si può inserire negli strumenti e cosa no. | Misura organizzativa |
| Policy e registro strumenti | Mettono per iscritto chi supervisiona, chi decide e quali sistemi sono in uso. | Misura organizzativa |
Non è una certificazione: non esiste un ente che certifichi l'articolo 4. E nessun documento mette al riparo da sanzioni per violazioni diverse da quelle formative.
Prezzi al netto di IVA e trasferte.
fino a 15 persone
Canone annuale opzionale: 490 €
fino a 25 persone
Canone annuale opzionale: 990 €
fino a 40 persone
Canone annuale opzionale: 1.900 €
Ogni proposta viene confermata in base al numero di persone, alla modalità di erogazione e al grado di personalizzazione sui vostri processi. Il canone annuale è facoltativo: comprende una sessione di aggiornamento, la revisione delle linee guida e attestati sempre verificabili.
Siamo una software house di Milano che sviluppa applicazioni di intelligenza artificiale, non uno studio che ha letto il regolamento la settimana scorsa. Quando in aula parliamo di allucinazioni o di dati che escono dall'azienda, parliamo di problemi che abbiamo affrontato in produzione.
L'articolo 4 chiede a fornitori e utilizzatori di sistemi AI di adottare misure per sviluppare l'alfabetizzazione del personale. Il percorso deve tenere conto delle competenze, del ruolo, degli strumenti usati e del contesto aziendale.
Alcune scadenze dei sistemi ad alto rischio sono state estese, mentre l'obbligo di adottare misure per l'alfabetizzazione AI si applica dal 2 febbraio 2025.
La supervisione dell'articolo 4 compete alle autorità nazionali di sorveglianza. La valutazione dipende dal contesto e dalle misure adottate: per gli aspetti legali specifici è opportuno coinvolgere il proprio consulente.
No. La Commissione europea ha chiarito che l'articolo 4 non impone un modello unico di corso, una durata prestabilita o il rilascio di certificazioni specifiche. Quello che conta è poter dimostrare le misure adottate.
Da mezza giornata d'aula per il livello Base a due mezze giornate più sessione dirigenti per il livello Governance. Il percorso completo, dalla mappatura alla consegna dei documenti, si chiude in poche settimane.
Il regolamento non fissa alcuna periodicità. Consigliamo un aggiornamento annuale perché il contesto cambia: entrano persone nuove, arrivano strumenti nuovi e la normativa si aggiorna. Resta una scelta di prudenza, non un obbligo.
Trenta minuti per capire quali strumenti AI sono già in uso nella vostra azienda. Da lì arriviamo a una proposta con perimetro, date e prezzo definiti.
